Calculadora de finiquito 2026
Introduce tu salario, las fechas del contrato y el motivo de baja para estimar tu liquidación de partes proporcionales.
Completa los datos y pulsa «Calcular finiquito» para ver tu resultado.
Esta cifra solo incluye la liquidación de partes proporcionales (vacaciones y pagas extra). Si el motivo es un despido, además puede corresponderte unaindemnización, cuyo cálculo es más complejo y variable según el tipo de despido y la antigüedad — puedes estimarla con nuestracalculadora de indemnización por despido.
Estimación orientativa basada en el mínimo legal (30 días naturales de vacaciones y 2 pagas extra al año). Tu convenio colectivo puede establecer condiciones distintas — revisa tu convenio o consulta con tu gestoría antes de tomar decisiones basadas en esta cifra.
Qué incluye el finiquito y qué no
El finiquito es la liquidación de las cantidades que la empresa te debe al terminar tu relación laboral, con independencia del motivo. Es habitual confundirlo con una indemnización, pero son conceptos distintos: el finiquito recoge lo que ya has generado y no has cobrado todavía (vacaciones, pagas extra), mientras que la indemnización, cuando corresponde, es una compensación aparte por el propio hecho de perder el empleo.
Los dos componentes más habituales del finiquito son la parte proporcional de pagas extra (si tu empresa las paga en junio y diciembre, y te vas en marzo, te corresponde la parte proporcional de la paga de junio) y los días de vacaciones generados pero no disfrutados. Si has cogido más vacaciones de las que te correspondían a esa fecha, ocurre lo contrario: se te descuenta esa diferencia.
Un matiz importante según el motivo de salida: si el contrato termina por baja voluntaria, normalmente solo tienes derecho al finiquito (partes proporcionales), sin indemnización. Si es un despido, además del finiquito puede corresponderte una indemnización, cuyo cálculo depende del tipo de despido (procedente, improcedente, objetivo) y tiene su propia fórmula legal — para estimarla, usa nuestra calculadora de indemnización por despido.
Si tus pagas extra ya vienen prorrateadas dentro de tu salario mensual (cada vez más habitual en nóminas actuales), no tienes parte proporcional pendiente por ese concepto — solo quedarían las vacaciones no disfrutadas, si las hay.
Recuerda que este cálculo es una estimación orientativa. Las condiciones exactas pueden variar según tu convenio colectivo, que a veces establece reglas distintas a las generales sobre pagas extra o vacaciones — conviene revisarlo o consultarlo con gestoría si el importe es significativo para ti.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me corresponde de finiquito si me despiden?
El finiquito incluye la parte proporcional de pagas extra pendientes y los días de vacaciones no disfrutados — no incluye ninguna indemnización, que es un concepto aparte y depende del tipo de despido.
¿El finiquito incluye las vacaciones no disfrutadas?
Sí, los días de vacaciones generados y no disfrutados hasta la fecha de fin de contrato se incluyen en el finiquito, calculados de forma proporcional.
¿Cuánto tarda la empresa en pagar el finiquito?
No existe un plazo legal único y universal, pero lo habitual es que se abone junto con la última nómina o en los días inmediatamente posteriores a la fecha de fin de contrato.
¿El finiquito es lo mismo que la indemnización por despido?
No, son conceptos distintos: el finiquito corresponde siempre, en cualquier fin de contrato; la indemnización solo corresponde en despidos objetivos o improcedentes, y se calcula de forma completamente separada.
¿Tengo derecho a finiquito si me voy voluntariamente del trabajo?
Sí, el finiquito corresponde en cualquier fin de contrato, incluida la baja voluntaria — lo que no corresponde en ese caso es la indemnización por despido.
¿Qué diferencia hay entre un despido procedente y uno improcedente?
Un despido procedente es aquel en que la empresa demuestra una causa legal válida (disciplinaria u objetiva) y no genera derecho a indemnización si es disciplinario, o sí la genera si es objetivo. Un despido improcedente es aquel en que la empresa no logra justificar la causa o no cumple los requisitos formales, lo que da derecho a una indemnización mayor (33 días por año trabajado) — puedes calcularla en nuestra calculadora de indemnización por despido.