Calculadora de Indemnización por Despido 2026

Cómo se calcula la indemnización por despido en España

La indemnización por despido no es un trámite automático como el finiquito — solo corresponde en determinados tipos de despido, y su cuantía depende de tres factores: tu salario, tu antigüedad en la empresa, y cómo se califica legalmente el despido. Confundir estos tipos es el error más habitual, y el que más dinero puede costarte si no lo revisas con atención.

El punto de partida siempre es el mismo: el salario diario, que se obtiene dividiendo tu salario bruto anual (incluyendo las pagas extraordinarias, estén o no prorrateadas) entre 365 días. A partir de ahí, el cálculo cambia según el tipo de despido:

Despido improcedente — cuando la empresa no puede justificar legalmente la causa, o no cumple los requisitos formales del proceso: 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. Si tu contrato empezó antes del 12 de febrero de 2012, el cálculo se hace en dos tramos separados que luego se suman: 45 días por año por el tiempo trabajado hasta esa fecha (con su propio tope de 42 mensualidades), y 33 días por año desde entonces, aplicando después el tope combinado de 24 mensualidades — salvo que el primer tramo por sí solo ya supere esa cifra, en cuyo caso se eleva hasta el tope de 42 mensualidades del tramo antiguo.

Despido objetivo — por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción: 20 días de salario por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades. La empresa debe entregarte la indemnización junto con la carta de despido, con al menos 15 días de antelación.

Despido disciplinario procedente — cuando la empresa demuestra una falta grave y el juez (o tú mismo, si no lo impugnas) lo confirma: no genera derecho a indemnización. Solo corresponde el finiquito con las cantidades ya generadas (vacaciones, pagas extra pendientes).

Un matiz fiscal importante: la indemnización está exenta de IRPF hasta los límites legales aquí calculados, pero solo si la improcedencia se reconoce en un acto de conciliación (SMAC) o por sentencia judicial — un acuerdo privado entre tú y la empresa, sin ese paso formal, no da derecho a esta exención, y Hacienda podría reclamarte el IRPF correspondiente después.

Si tu contrato termina por otro motivo distinto al despido (baja voluntaria, fin de contrato temporal sin indemnización adicional), es probable que solo te corresponda el finiquito — revisa nuestra calculadora de finiquito para calcular esa parte por separado, ya que son conceptos independientes que no se sustituyen entre sí.

Esta calculadora te da una estimación basada en la normativa general vigente, pero no sustituye la revisión de tu caso concreto por un abogado laboralista — matices como el tipo de contrato, convenios colectivos específicos, o disputas sobre la antigüedad real (por ejemplo, si encadenaste varios contratos temporales) pueden cambiar el resultado, y antes de firmar cualquier documento de la empresa, conviene verificar el cálculo con alguien que conozca tu situación completa.